“Los empleados que aún no hayan tomado medidas para recibir su primera dosis y subir la prueba antes del 21 de febrero serán puestos en licencia no remunerada. Los empleados afectados que no se vacunen completamente antes del 2 de abril serán despedidos de T-Mobile”.

La empresa plantea algunas excepciones, como motivos de salud y religiosos. Al momento circunscribe esta medida a los trabajadores de sus oficinas, no a los técnicos de campo ni a la mayoría de los empleados de tiendas minoristas, aunque se anima a estos trabajadores a vacunarse o a seguir con las pruebas periódicas. No obstante, si esta primera fase funciona como la compañía pretende, no debemos descartar la posibilidad de que finalmente se extienda a los mismos o, al menos, a los contratados directamente por la empresa.

Según cita Bloomberg, Deeanne King, vicepresidenta ejecutiva y jefa de recursos humanos de T-Mobile, escribió en la nota: “Aunque esperamos que todos los empleados afectados se vacunen y vuelvan a su lugar de trabajo, entendemos que para algunos, esto significa que deben tomar una decisión profundamente personal”.

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