Se trata de Dia Moodley, de 58 años, quien, según la organización Alliance Defending Freedom International, ha sido investigado durante los últimos cuatro meses por expresarse pacíficamente sobre sus creencias cristianas en el centro de Bristol.

El caso se remonta a noviembre pasado, cuando Moodley fue esposado por agentes policiales y acusado de incitar al odio religioso en virtud de la Public Order Act 1986. El pastor permaneció detenido durante ocho horas en una celda policial por expresar sus posturas sobre temas como el islam y la ideología de género.

Aunque fue liberado, el proceso continuó. El pasado 8 de enero, agentes visitaron su residencia y le indicaron que debía acudir a un nuevo interrogatorio como parte de la investigación, o de lo contrario enfrentaría arresto.

Moodley sostiene que su caso refleja una tendencia preocupante. “Existe un riesgo real de que las autoridades permitan que el cristianismo sea desplazado de los espacios públicos en el Reino Unido”, afirmó, señalando que la policía cuestionó específicamente su decisión de predicar en áreas donde habría presencia de musulmanes.

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El caso fue presentado por John Kluge, quien alegó que fue obligado a renunciar a su puesto en la escuela Brownsburg High School tras negarse a utilizar pronombres que no coincidieran con el sexo biológico de sus estudiantes, por motivos de sus creencias cristianas.

Kluge, representado por la organización legal Alliance Defending Freedom, sostuvo que cumplir con la política del distrito violaba su fe. Inicialmente, en 2017, se le permitió dirigirse a los alumnos por sus apellidos como adaptación religiosa bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, pero esta medida fue revocada tras quejas de estudiantes y personal, lo que llevó a su renuncia en 2021.

En 2025, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Séptimo Circuito determinó que el caso debía ir a juicio, citando el precedente del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Groff v. DeJoy, que refuerza la protección de las creencias religiosas en el ámbito laboral.

Ante este escenario, el distrito optó por un acuerdo extrajudicial que incluye el pago económico y la capacitación de su personal sobre derechos religiosos en el empleo.

Abogados del caso señalaron que la resolución reafirma que los empleadores deben respetar las creencias religiosas de sus empleados, mientras organizaciones como Liberty Counsel indicaron que mantienen litigios similares en distintas partes del país.

Fuente: CBN

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